フルタイム従業員の数え方

今回、その一例としてAffordable Care Actにおけるフルタイムの従業員の数え方を考えてみましょう。

■なぜAffordable Care Actで従業員を数えるのが重要なのか？

そもそも、なぜ従業員の人数が重要になるのでしょうか？

これは、Affordable Care Actは、基本的にはLarge employers(大型雇用主)と判断される場合にのみ順守しなければならないものであって、そうでない場合には適用されないものであるためです。

その判断基準がフルタイムの従業員の数、ということになりますので、この数を数え間違えたりすると、大変なことになってしまうわけです。

このフルタイムの従業員の数が、50人を超えるかどうかで、大型雇用主かどうかが判断されることになります。

■　フルタイム従業員とは？

ではフルタイム従業員とは、具体的にどの様な人が該当するのでしょうか？様々な働き方が叫ばれる昨今、フルタイムと認識するための定義も変わってきているようですが、現在のAffordable Care Actにおけるフルタイムの認識は、以下のとおりです。

“一週間のうち平均して30時間以上、もしくは一ヶ月のうちに130時間以上の労働をする者”

もちろん、こちらには様々な例外事項がありますが、上記に該当する場合にはフルタイムと認識されることになります。

これを見た時に、一週間に30時間でいいの？と感じられた方もいるのではないでしょうか？この様に、当局の規定する数字と一般的に考える基準が異なる場合があり、また、日本とアメリカの商習慣の違いもあるので、充分に注意が必要となります。